Vom »Fachkräftemangel« in unserem Land bleibt auch die Kirche nicht verschont. Das verlangt einen gewissen Perspektivwechsel beim Dienstgeber Kirche und seinen Personalverantwortlichen: Wie lassen sich junge Menschen aktiv für einen pastoralen Beruf gewinnen? Welche Rahmenbedingungen machen die Kirche als Arbeitgeber attraktiv?
Gleichzeitig haben viele Studierende, die offen sind für einen pastoralen Beruf, schon konkrete Vorstellungen, wie sie ihre Visionen, Kompetenzen und Qualifikationen in den kirchlichen Kontext einbringen. Die Frage nach dem »Wofür« stellt sich also in beide Richtungen: Was möchte ich in meinem Beruf erreichen und was muss mir ein Arbeitgeber bieten, um mich als Fachkraft zu gewinnen?
Gleichzeitig haben viele Studierende, die offen sind für einen pastoralen Beruf, schon konkrete Vorstellungen, wie sie ihre Visionen, Kompetenzen und Qualifikationen in den kirchlichen Kontext einbringen. Die Frage nach dem »Wofür« stellt sich also in beide Richtungen: Was möchte ich in meinem Beruf erreichen und was muss mir ein Arbeitgeber bieten, um mich als Fachkraft zu gewinnen?
Der Workshop richtet sich an alle, die sich für einen Beruf in der Kirche interessieren oder schon darauf vorbereiten.
Referentin:
Johanna Och (Referentin für Personalgewinnung, Bischöfliches Ordinariat Würzburg)
Johanna Och (Referentin für Personalgewinnung, Bischöfliches Ordinariat Würzburg)
>>> Eintritt frei